Jeśli chodzi o sprzeciw wobec sił bezpieczeństwa, kontrowersje nie są rzadkością, zwłaszcza gdy mówimy o długim procesie związanym z sądami. W tym artykule historia sprzeciw wobec lokalnej policji w Avilé który rozpoczął się w roku 2006, ale ze względu na różne zgłoszone nieprawidłowości zostały one rozwiązane prawie cztery lata później wraz z wydaniem obowiązek powtarzania procesu selekcji.
Geneza konfliktu: opozycje w Avilés w 2006 roku
W roku 2006, Rada Miasta Avilés wezwała do przedstawienia sprzeciwu cztery stanowiska agenta Lokalnej Policji. Jednak sprawa nie była taka prosta. On Niezależny Lokalny Związek Policji (SIPLA) wykrył serię regularidades w procesie, które trafiły do sądu. Według związku, zasady równość, zasługi i możliwości które powinny regulować tego typu połączenia.
SIPLA potępiła, że w trakcie procesu popełniono poważne błędy w korekta, co podważyło przejrzystość całej procedury. Sytuacja ta doprowadziła do spory sądowe które rozciągnęły się na kilka lat, opóźniając rozstrzygnięcie kwestii wakatów.
Orzeczenia sądowe i odwołania: proces, który się przeciągał
Już w pierwszym zdaniu Sądy orzekły na korzyść związku, ale Rada Miasta Avilés odwołała się od pierwotnego orzeczenia, co jeszcze bardziej wydłużyło proces. Wreszcie Najwyższy Trybunał Sprawiedliwości Asturii (TSJA) wydał ostateczne orzeczenie, w którym potwierdziła nieprawidłowości i został zamówiony powtórzyć sprzeciw na cztery stanowiska Komendy Miejskiej Policji. Jednak w trakcie procedury pojawiły się przeszkody, które jeszcze bardziej skomplikowały sytuację.
Podobna sytuacja miała miejsce w innych miastach Hiszpanii. Na przykład w Sevilla, sprzeciwy wobec Lokalnej Policji w 2012 r. zostały poddane procesowi sądowemu, który również doprowadził do powstania obowiązku powtórzyć egzamin po wykryciu wyciek dowodów. Sprawa ta, podobnie jak sprawa Avilés, pokazuje, w jaki sposób sądy mogą interweniować w procesy selektywne, aby zagwarantować ich legalność.
Konsekwencje dla przeciwników i Rady Miejskiej
Obowiązek powtarzania sprzeciwów oznaczał: mocny cios dla kandydatów początkowo wyrazili zgodę, a niektórzy z nich pracowali już na nowych stanowiskach jako agenci. Konieczność ponownego poddania się testom była trudną sytuacją zarówno dla nich, jak i dla Urzędu Miejskiego, który zmuszony był ponieść koszty ekonomiczne i organizacyjne powtórzenia procesu. Uwidaczniają się także trudności prawne, na jakie może natknąć się podmiot publiczny, który nie przestrzega skrupulatnie procesów selekcji.
W konkretnym przypadku Avilés, te lata konfrontacji między SIPLA i Urzędu Miejskiego nie tylko wpłynęły na wizerunek samorządu, ale także wygenerowały sytuację niepewność pracy dla agentów, którzy pomyślnie przeszli testy.
Sprawa opozycji w innych lokalizacjach
To, co wydarzyło się w Avilés, nie jest odosobnionym wydarzeniem. Na poziomie krajowym istnieje kilka przypadków, w których sprzeciw wobec lokalnych sił bezpieczeństwa był przedmiotem kontrowersji i postępowań sądowych. Na przykład w Sevillaw 2012 roku sąd unieważnił sprzeciwy wobec Lokalnej Policji, nakazując powtórzenie części procesu w związku z podejrzeniem, że doszło do regularidades w testach. W tym przypadku wyciek egzaminu teoretycznego dotknął 44 agentów, którzy choć już pracowali, musieli stawić się ponownie.
El Sąd Administracyjny nr 7 w Sewilli, odpowiedzialna za ten proces, stwierdziła, że istnieją wystarczające dowody, aby uznać, że niektórzy przeciwnicy mieli dostęp do szablon korekty egzaminu, co złamało zasady równości, zasług i zdolności, które powinny obowiązywać w procesach selekcji. Przypadki te, zarówno te z Sewilli, jak i Avilés, pokazują, jak poważny wpływ na system doboru personelu w siłach bezpieczeństwa mogą mieć regularidades które podważają przejrzystość przetargów publicznych.
Nowe wezwania i odmłodzenie Straży Miejskiej
W przeciwieństwie do tych problemów prawnych, w ostatnich latach Lokalna policja w Avilés przeżył fazę odmłodzenie w swoim szablonie. Od czasu zastosowania współczynnika redukcji emerytur, który był porównywalny ze współczynnikiem stosowanym w innych siłach bezpieczeństwa, było ich wiele emerytury. W latach 2019–2022 łącznie 39 agentów przeszło na emeryturę, co zmusiło Radę Miejską do ogłoszenia serii nowych wezwań do obsadzenia wakatów.
W jednym z ostatnich połączeń, poświęconym dostarczaniu trzy stanowiska agentówdo udziału zgłosiło się około 200 osób. Następnie, po pierwszym etapie selekcji, liczba kandydatów została zmniejszona do dziewięćdziesiąt, który poddał się ostatnim testom w listopadzie tego samego roku.
Procedura pozwoliła na włączenie jedenastu nowych funkcjonariuszy policji władzom miejskim, które widziały, jak zredukowano liczebność wojska 92 agentów w 2020 r. Obecnie ma to miejsce lokalna policja w Avilés 103 agentówi oczekuje się, że liczba ta będzie nadal rosła wraz z przyjęciem nowego personelu, który kończy szkolenie w Regionalna Szkoła Policji w Asturii.
Perspektywy na przyszłość: więcej miejsc i odmłodzenie organizmu
Idea Rada Miejska Aviles jest dalsze wzmacnianie policji, w granicach administracyjnych i przy dopuszczalnej stopie zastąpienia. Do włączenia trzech planowanych nowych agentów zostanie dodany jeszcze jeden, który dotrze w drodze procesu mobilności lokalnej policji w Asturii, którego apel planowany jest na najbliższe miesiące. Ponadto oczekuje się, że siły te będą nadal rosły i odmładzane w ramach wysiłków na rzecz poprawy obecności policji w mieście.
Problemy sądowe i trudności w rekrutacji na stanowiska w Avilés to nic innego jak odzwierciedlenie tego, co dzieje się w wielu innych hiszpańskich miastach. Lokalna policja w Avilés w dalszym ciągu znajduje się w procesie odnowy, chcąc stawić czoła wyzwaniom stawianym przez administrację publiczną w zakresie zatrudniania nowych agentów, ale także starając się zagwarantować przejrzystość procesów i uniknąć przyszłych sporów sądowych.
Bez wątpienia powtarzanie sprzeciwów nie jest wyłączną cechą Avilés ani sił bezpieczeństwa. Jednakże przypadki te podkreślają znaczenie przestrzegania jasnych i przejrzystych kryteriów w procesach selekcji publicznej, ochrony zasad równości, zasług i potencjału oraz zapewnienia uczciwości przy zatrudnianiu pracowników sektora publicznego.
Mając na uwadze tę i inne podobne sprawy, dla przyszłych kandydatów na stanowiska w służbie publicznej istotne jest zapewnienie, że procesy będą prowadzone uczciwie i z należytym szacunkiem maksymalna przejrzystość, zapewniając w ten sposób, że ci, którym uda się zdobyć miejsce, zrobią to w oparciu o swoje zasługi i możliwości, bez wpływu nieprawidłowości i faworyzowania.