Przez całe życie zawodowe zwykle zmieniamy pracę, aż nadejdzie ostatnia, którą zachowamy do emerytury. Jeśli chcesz odejść z obecnej pracy, będziesz potrzebować pismo dobrowolnej rezygnacji, który musi mieć określoną strukturę i w którym podasz powód (powody) zaprzestania pracy. Poniżej pokażemy Ci aspekty, które należy wziąć pod uwagę, jeśli chodzi o napisz rezygnację z pracy:
• List dobrowolnej rezygnacji powinna być zawsze skierowana do firmy, ponieważ celem jest poinformowanie o naszym zamiarze zakończenia dotychczasowej relacji zawodowej.
• Pismo musi być zatwierdzone przez notariusza, inspektora inspekcji pracy, sekretarza gminy, delegata pracowniczego lub prezesa związku zakładowego.
• Należy dać rozsądny czas przed opuszczeniem pracy na stałe. Jeśli nie, firma może podjąć takie działania, jak potrącenie dni z wynagrodzenia. Powód tego listu musi być dostarczony z wyprzedzeniem, ważne jest, aby firma miała czas na znalezienie innego pracownika, który Cię zastąpi, co zwykle nie dzieje się z dnia na dzień.
• Odbiorca listu Musi to być osoba lub dział odpowiedzialny za tego typu procedurę, zwykle będzie to Dział Zasobów Ludzkich.
Gdy to wyjaśnimy, skupmy się na strukturze, jaką powinien mieć list dobrowolnej rezygnacji. W lewym górnym rogu powinny znajdować się następujące informacje:
Nazwa firmy
Adres domowy
Uwaga: HR (lub odpowiedni dział)
Miasto Kraj
- W akapicie pierwszym podawana jest przyczyna rezygnacji z pracy oraz data, od której praca zostanie definitywnie opuszczona.
- W drugim akapicie zaleca się podziękować firmie za oferowaną możliwość. Oferowanie nauczenia osoby, która nas zastąpi, może być dobrym sposobem, aby dobrze wyglądać, a także wskazać, że żałujemy, że nie jesteśmy w stanie kontynuować relacji zawodowej, pozostawiając w ten sposób otwarte drzwi na możliwy powrót w przyszłości.
- W końcowej części listu można po raz ostatni podziękować firmie za to, że na nas liczyła, a następnie pożegnać się serdecznie, podając imię i nazwisko oraz podpis i dotychczasowe stanowisko.