Przez całe życie zawodowe mamy tendencję do zmiany pracy, aż znajdziemy tę stałą, taką, którą będziemy wykonywać aż do emerytury. Jeśli chcesz odejść z obecnej pracy, musisz napisać dobrowolna rezygnacja z umowy. Niniejszy dokument ma specyficzna struktura i musi jasno i profesjonalnie przedstawić powody twojej rezygnacji.
Co to jest dobrowolna rezygnacja?
La dobrowolna rezygnacja z umowy Jest to formalny dokument, za pośrednictwem którego pracownik informuje pracodawcę o decyzji o zakończeniu stosunku pracy. Działaj z profesjonalizm y poszanowanie To istotne, ponieważ dobry początek może otworzyć przed Tobą drzwi w przyszłości. Dokument ten pomaga również ustalić Data w którym opuścisz swoje stanowisko i pozwolisz firmie zarządzać Przejście personelu.
Kroki, które należy podjąć przed złożeniem listu rezygnacyjnego
Zanim złożysz rezygnację, rozważ następujące kwestie: kluczowe kroki:
- Przejrzyj swoją umowę o pracę: Upewnij się, że przestrzegasz okres wypowiedzenia ustalone w umowie lub układzie zbiorowym.
- Przygotowanie płynnego przejścia: Zorganizuj swoją pracę, udokumentuj oczekujące zadania i oferty pomoc w szkoleniu Twojego następcy.
- Ogłoś to osobiście: Jeśli to możliwe, poinformuj o tym swojego pierwszego przełożony na spotkaniu przed przekazaniem listu w formie pisemnej.
Kluczowe elementy listu rezygnacyjnego dobrowolnego
Skuteczny list rezygnacyjny powinien zawierać:
- Data i miejsce: Podaj, kiedy napisałeś list.
- Dane pracownika: Pełne imię i nazwisko oraz stanowisko.
- Dane firmy: Nazwa firmy, adres i odpowiedzialny dział.
- Oświadczenie o rezygnacji: Wyjaśnij wyraźnie, że opuszczasz stanowisko i podaj datę, od której odejdziesz.
- Potwierdzenie: Wyraź wdzięczność za szansę i zdobyte doświadczenie.
- Gotowość do przejścia: Zaoferuj pomoc w przekazaniu stanowiska nowemu pracownikowi.
- Nazwa firmy: Na koniec podaj swoje imię i nazwisko oraz podpis.
Przykładowy list o dobrowolnej rezygnacji
Następnie pokażemy Ci podstawowy przykład:
[Imię i nazwisko pracownika] [Adres] [Telefon] [E-mail] [Data] [Imię i nazwisko kierownika lub przełożonego] [Dział kadr] [Nazwa firmy] [Adres firmy] Szanowny/a [Imię i nazwisko kierownika], Chciałbym/chciałabym poinformować o mojej decyzji o rezygnacji ze stanowiska [Nazwa stanowiska] w [Nazwa firmy] ze skutkiem od [Data odejścia]. Bardzo cenię sobie możliwość rozwoju i nauki, jaką miałem w tej firmie, a także wsparcie moich współpracowników i przełożonych. Zobowiązuję się do ułatwienia uporządkowanego przejścia, udzielając wszelkiej niezbędnej pomocy przed moim wyjazdem. Z poważaniem, [Imię i nazwisko pracownika] [Podpis]
Najczęstsze błędy przy pisaniu rezygnacji
Unikaj tych errores pisząc list:
- Brak dołączenia powiadomienia: Jeśli nie poinformujesz o tym z wyprzedzeniem, możesz zostać ukarany kary ekonomiczne.
- Wyrażanie krytyki i skarg: Utrzymaj ton profesjonalny, bez skarg i negatywnych komentarzy.
- Bycie zbyt krótkim lub nieformalnym: Używaj języka profesjonalnego i pamiętaj o uwzględnieniu wszystkich kluczowe elementy.
Co się dzieje po złożeniu rezygnacji?
Po wysłaniu listu rezygnacyjnego dział kadr lub Twój bezpośredni przełożony potwierdzi dalsze kroki. Zaleca się, aby poprosić o podpisany dokument aby potwierdzić otrzymanie Twojego listu i ustalić dokładną datę wyjazdu.
Jeśli obawiasz się utraty pracy i utraty pracy, zalecamy przeczytanie tego artykułu:
Zrezygnowanie z pracy to poważna decyzja, ale jeśli zrobisz to właściwie, pisząc dobrze skonstruowany list rezygnacyjny, zrobisz dobre wrażenie na swoim pracodawcy, co otworzy ci drzwi do przyszłych możliwości rozwoju.